现代社会对公务员的能力与素质要求越来越高，这就要求对其培训的形式要适应时代的需求，在公务员培训中引入拓展训练达到了很好的培训效果。

１、拓展训练对公务员挑战自我、挖掘自身潜能的影响。

首先，作为一名公务员，他不仅代表自己，更代表政府和国家。必须严格遵守相关的规章制度和行为规范，一言一行都要求理性和谨慎。但这种要求与公务员作为自然人的本性相冲突。公务员的理性要求与规范压抑了公务员的个性发展，在实际工作当中容易形成因循守旧、循规蹈矩、不思进取的态度，认识不到自己的能力。拓展训练中的“空中单杠”项目对公务员挑战自我、挖掘自身潜能具有一定的影响，当其沿着立柱爬到８米高空时，心态已经发生改变。继续努力站到一个很小的圆盘上时，恐惧和退却的心理左右着他，是以积极的心态去克服恐惧，勇往直前挑战自我，还是放弃努力前功尽弃。通过这个项目的培训能够使学员充分感悟到如何以积极的心态去争取和获得机会，在面对困难时如何克服恐惧，勇往直前，挑战自我，激发潜能，其结果完全不同。

2、拓展训练对公务员互相信任、换位思考能力的影响。

大批精英通过考试进人政府部门，公务员群体的竞争越发激烈。这种竞争虽然有利于提高公务员素质，但也给公务员带来巨大的压力。有的公务员虽具有强烈的竞争愿望及行动却无良好的竞争心态．消极嫉妒、互相猜忌给实际工作带来很大的负面影响。拓展训练中的“信任背摔”项目对公务员这种心态有很大的改变。信任背摔”就是一个人站在1.5米的高处，背对大家，然后自然地向后倒下去。你看不到大家，你也不知道大家是否能接住你。站在背摔台下做保护的学员要认真地做好保护不能有半点的疏忽，因为背摔队友的安全乃至生命就在你的手上。你的言行举动是否能让进行背摔训练的队友信任，你进行背摔时是否信任在背摔台下接你的队友。通过对这一项目的体验，能够使他们充分体会到如何才能做到团队内部的互相信任和角色转换、换位思考的重要，在实际的工作中学会从他人的角度看问题，换位思考。

3、拓展训练对公务员改变思维定式、大胆创新、男于尝试的影响。

创新思维是推动政府各项工作持续发展的不竭动力。公务员加强创新思维训练，可以进一步提高洞察力，敏锐、迅速、准确地抓住问题的要害，意识到问题的所在及其根源：可以提高预见力，提前把握事态的发展；可以提高应变力。稳妥地处置事物发展中出现的变化。因此，公务员在实际工作中．既要总结经验，实事求是，又要改变思维定势，大胆创新。公务员的创新思维能力也同公务员的其他能力一样需要自觉持续地加以培养。拓展训练中的“突破雷阵“项目对公务员的这种能力的培养具有很大的影响。该项目需要全体学员在一定的时间内通过一块６×６米的雷阵，要完成此项任务，必须在总结经验的基础上，大胆尝试，突破思维定式，不断探索：比如当试了左边不行时，不能简单地认为右边的也不行，应该再去试。只有不断尝试，勇于创新，总结经验，才能完成任务。

4、拓展训练对公务员团队精神、沟通协调能力的影响。

公务员队伍是一个由多个小团队组成的大团队，要求各个部门之间、层与层之间互相团结。只有相互沟通协调才能更好地完成工作。俗语说：“一个篱笆三个桩。一个好汉三个帮。”一个成功的团队也是如此。如“孤岛求生”、“逃生墙”等训练项目。要求苛刻，要顺利完成任务，到达安全地带，必须发扬团队精神，群策群力，积极协调沟通。充当人梯底座的学员要用自己的双手和双肩托起逃生的队友．逃生成功的队员再加入到高空迎接队友的任务当中，他们需要伸出双手，使出全身力气，解救需要帮助的同伴。最后队员全部成功“脱险”，全队才能按时完成任务。

拓展训练让人们在大自然中锻炼自己的团队。进行体验式的学习，通过让学员在轻松的氛同里解决一系列初始问题而产生团队互动。每位学员都有机会回顾并体验自己在活动中所扮演的角色、言行、态度等，从而产生印象深刻的学习经历。因体验而自我觉醒及行动承诺，最容易表现在现实环境中的行为变化上，而且是最持久的、最快乐的。因此，公务员通过培训达到熔炼团队、相互信任、创新思维、大胆尝试、有效沟通的目的非常必要。