对拓展训练五大价值的呈现，需要考虑个性要素和环境要素（教练、项目、流程、氛围）的影响。

1、个性要素

客户特点与培训目标/主题：不同类型的客户（如政府事业单位、国企、外企、民企；或者销售团队、制造企业、互联网企业等）均会有不同的行为表现、文化特征；而不同的培训目标和主题等也会对培训内容选择、流程设计、教练能力要求等有不同的能力要求。

2、环境要素：

1）教练

教练的能力差异直接会影响“发现”、“反思（投射）”和“共识”价值的达成。

2）项目（产品）

不同的项目（产品）设计或选择会直接影响到个人或团队行为的“发现”深度，以及“激发（释放）”、“融合（沟通）”价值的达成。

3）流程

流程中关键点与关键时刻的抓取（峰终定律的运用）、客户触点的设计、参训人员心理曲线的展开、主题内容导入的步骤等会影响到各个价值的达成。

流程的设计将与培训目标、主题等有关。

4）氛围

氛围（硬件环境与软环境氛围）设计与营造的好将会成为五大价值达成的“助推器”。